人力資源管理理念
　　人力資源是企業的第一資源，是企業的核心競爭力，是企業生存和發展的決定性因素，堅持人力資源投入是企業發展的根本保障，真正做到“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”，讓人才成為企業發展的根本動力。

　　人才戰略
　　在合適的時間把合適的人放在合適的位置上，強力打造一流水平的高績效團隊。 
      人盡其才，才盡其用;共謀發展，共享成功.

      員工成長與發展
　　為員工搭建成長平臺，為人才提供發展空間。
　　轉崗：對具有發展潛質和領導能力及管理水平的員工實行輪崗制度，為其快速成長搭建良好的平臺。
　　競爭上崗：各部門若發生職位空缺時采用競爭上崗。每年年初公司將對各個崗位開展競聘活動，目的是讓有才能的人盡快脫穎而出。內部任職資格評定：公司分技術類和管理類兩大專業系統實行內部任職資格評定制度。一年一次，特殊情況可隨時評定，促進員工快速提升技能。
　　帶薪學習：公司每年挑選一批德才兼備的優秀員工進行帶薪學習和深造，幫助員工進一步提高現代科學知識和專業理論水平。

　　培訓與開發
　　　1、培訓是一種福利，既是員工應享受的權益，也是員工應盡的義務；
　　　2、培訓可以幫助員工提高崗位技能，改善工作效率；
　　　3、培訓是企業提高員工專業素質水平、提升企業形象，提高員工在社會和企業中的適應和生存能力的重要途徑；
　　　4、培訓可以幫助企業建立更加專業化、職業化的員工隊伍，建立學習型的組織；
　　　5、培訓同時也是員工實現個人職業生涯的重要手段，獲得個人價值體現的途徑之一。

　　薪酬與福利

　　　薪酬政策：
　　　公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬，建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，尊重崗位價值差異，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。
　　　　1、更好地激勵員工，保障員工獲得合理的報酬；
　　　　2、公平、公正、平等的原則；
　　　　3、長期利益與短期利益相結合的原則；
　　　　4、薪酬與績效掛鉤的原則；
　　　　5、薪酬與各類福利待遇相結合的原則；

　　   多元化福利：
　　為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險外，還為員工進行健康體檢，為員工辦理意外傷害保險。
　　在員工結婚、生日、生病住院等日子，還可得到一份公司精心準備的慰問品或慰問金。每年免費為員工提供工裝和勞動防護用品。為在項目工作的員工發放高溫費與洗澡費。
　　每月公司為員工提供一定的伙食補貼，食堂為員工提供花色多樣的飯菜品種供員工食用。為外地員工提供設備齊全的員工宿舍，每月報銷一次返家探親路費。